Un parcours d’intégration pour bien démarrer chez L4h

Faciliter les premiers pas des nouveaux arrivants, leur permettre de comprendre rapidement la culture coopérative, les valeurs communes et les missions partagées : voilà l’objectif du parcours d’intégration L⁴h.

Ce document collectif, conçu par et pour les coopérateurs, est un repère essentiel pour tous ceux qui rejoignent une structure membre de la société de coordination. Il illustre l’esprit de coopération qui anime L⁴h : avancer ensemble, mutualiser les savoirs et partager une même vision du logement social.

 

Le parcours d’intégration L⁴h : un outil au service de la cohésion 

Pensé comme une première étape dans la découverte de la société coopérative de coordination, le parcours d’intégration L⁴h permet à chaque nouveau collaborateur de comprendre rapidement l’histoire, les valeurs et le fonctionnement de la structure. Fruit d’un travail commun entre les six membres de L⁴h, il a été imaginé pour que chaque arrivée soit accompagnée, valorisée et connectée au collectif dès le départ.

Accessible depuis l’intranet L⁴h & Vous, ce parcours s’appuie sur deux ressources principales :

• un livret d’accueil, qui présente la coopérative, ses missions et son mode d’organisation ;
• une feuille de route, pour faciliter les rencontres et les échanges au sein du réseau.
  
  

C’est un dispositif à la fois pratique et fédérateur, qui aide à mieux comprendre la place de L4h dans le paysage du logement social et à s’approprier la culture coopérative. Dans les lignes qui suivent, découvrez les informations essentielles que ce livret rassemble et leur utilité pour bien démarrer son parcours au sein du groupe.

 

L’histoire de L⁴h : comprendre d’où l’on vient

La première partie du livret retrace la genèse de la coopérative : née en 2020 de la volonté de plusieurs bailleurs du Grand Ouest d’aller au-delà de la loi ELAN, L⁴h s’est construite sur un principe simple : faire du regroupement une force collective.

Les fondateurs : Armorique Habitat, Groupe LB Habitat et Mancelle d’habitation, ont rapidement été rejoints par Méduane Habitat, Guingamp Habitat et Touraine Logement, formant une société de coordination couvrant une large partie du Grand Ouest.

Le siège, installé à Lorient, incarne cette volonté de fédérer des territoires différents autour d’un même projet : mutualiser les compétences et les moyens pour agir ensemble au service de l’habitat social.

Connaître cette histoire, c’est comprendre le sens du collectif, les valeurs fondatrices de la coopérative et la raison pour laquelle L4h place la coopération au cœur de son action.

 

Les coopérateurs : six acteurs, une même mission

Le livret présente les six structures fondatrices et leurs directeurs généraux. Chacune agit sur son territoire, mais toutes partagent la même ambition : construire un habitat durable, inclusif et accessible pour toutes et tous.

Découvrir les coopérateurs, c’est comprendre le périmètre et la diversité du groupe. Cela aide à visualiser les implantations régionales, à identifier les interlocuteurs clés et à mieux situer son rôle au sein d’un écosystème collectif.

 

Les valeurs et la raison d’être : une boussole commune

L⁴h rassemble des femmes et des hommes unis par une conviction : ensemble, on va plus loin. Ses valeurs traduisent un attachement fort aux territoires, aux collectivités et aux habitants, et rappellent que la primauté du local reste essentielle.

Elles constituent une boussole éthique. Elles permettent de comprendre les comportements attendus, la posture professionnelle à adopter et la culture de coopération qui fonde l’identité de L⁴h.

 

Une gouvernance horizontale et participative

Le modèle de la coopérative repose sur une gouvernance partagée :

• Le Directoire, composé des directeurs généraux de chaque membre, pilote la stratégie commune et se réunit au moins une fois par mois.
• Le Conseil d’Orientation Stratégique, rassemblant des administrateurs et des représentants de locataires, veille à la cohérence et à la transparence des décisions.
• L’Assemblée générale approuve les comptes et définit les grandes orientations.

Comprendre cette gouvernance, c’est savoir comment les décisions se prennent et où se situe la coopération dans la structure. Cela donne une vision claire des circuits d’échange et de la complémentarité entre autonomie des bailleurs et dynamique collective.

 

Les groupes de travail : la coopération au quotidien

Les groupes métiers et projets incarnent concrètement la philosophie de L⁴h. Chaque entité rassemble un représentant de chaque coopérateur pour échanger sur les pratiques, harmoniser les méthodes et mutualiser les outils.

Ces groupes sont des espaces d’apprentissage et de partage. Pour les collaborateurs, ils constituent un lieu d’expression et d’innovation collective : un moyen de contribuer activement à la dynamique du groupe.

 

Les mutualisations : faire mieux, ensemble

Le livret met aussi en avant les réalisations mutualisées déjà en place dans les secteurs suivants :

• santé et prévoyance ;
• conseil en fiscalité ;
• entretien de l’immobilier ;
• bilans carbone communs ;
• formations et certifications ;
• partenariats avec La Poste, Cohabilis et Just Mutuelle…
  
  

Ces exemples concrets montrent que la coopération est tangible et structurante. Ils aident à comprendre comment les décisions collectives se traduisent en actions réelles qui bénéficient à toutes les équipes, en matière de moyens, d’efficacité et de qualité de service.

 

La feuille de route : créer du lien dès les premiers jours

En complément du livret, une feuille de route a été conçue pour accompagner concrètement les premiers pas des nouveaux arrivants. Elle prévoit un temps d’échange avec un représentant de chaque coopérateur, afin de découvrir les spécificités, les projets et les complémentarités de chaque structure.

Ce moment privilégié permet de créer du lien humain, d’obtenir une vision d’ensemble du groupe et de mieux comprendre la place que chacun occupe dans cette organisation coopérative. Au-delà d’un simple outil RH, la feuille de route traduit la volonté de L⁴h d’offrir à chaque collaborateur une intégration vivante, humaine et transversale.

 

Un document à s’approprier et à partager

Le livret d’accueil L⁴h et la feuille de route sont désormais disponibles sur l’intranet L⁴h & Vous. Chaque coopérateur est invité à :

• le consulter pour mieux connaître la coopérative ;
• le partager avec les nouvelles recrues ;
• l’utiliser comme outil de référence pour illustrer la culture commune et les valeurs partagées.

Ce document n’est pas figé : il évoluera avec les pratiques, les projets et les retours des collaborateurs. Il symbolise ce qui fait la force de L⁴h : un esprit coopératif vivant, où chaque nouvelle arrivée devient une opportunité de renforcer le collectif.